রাশিয়া মধ্যে কোন মতবিরোধ মধ্যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা হয়, বসতি স্থাপন অনুযায়ী কঠোরভাবে পদ্ধতি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত রাশিয়ান লেবার কোড. একটি সমষ্টিগত শ্রম বিরোধ জড়িত, বেশ কিছু কর্মচারীএটি দেখা দেয় দুটো কারণে যখন আছে, মতবিরোধ মধ্যে কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের সংক্রান্ত, তারিখ বা পরিবর্তন কর্মপরিবেশ (সহ বেতন), পরিমার্জন বা মৃত্যুদন্ড, যৌথ চুক্তি এবং চুক্তি সঙ্গে সংযোগ বা নিয়োগকর্তা এর অস্বীকার করতে একাউন্টে নিতে মতে, নির্বাচিত প্রতিনিধি শরীরের কর্মীদের তৈরীর যখন স্থানীয় প্রবিধান. একটি সমষ্টিগত শ্রম বিরোধ সমাধান করা হয় বিভিন্ন পর্যায়ে: একটি সমঝোতার কমিটি অংশগ্রহণে একটি মধ্যস্থ, এবং দ্বারা বা শ্রম সালিসি রাশিয়ান বিবাদ মীমাংসার প্রক্রিয়া অনুসরণ হিসাবে কাজ করে: একটি পৃথক শ্রম বিরোধ দেখা দেয় দুটো কারণে, এর মধ্যে দুই ব্যক্তি: কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা এটা নিষ্পত্তি করা যেতে পারে দুটি উপায়ে: একটি ব্যক্তি বিশ্বাস করে যে, তার তার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে এনটাইটেল করা হয় যেখানে চয়ন করতে চাইতে রেজল্যুশন বিবাদের: কমিশন বা সরাসরি একটি আদালত. সঙ্গে মতানৈক্য ক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত কমিশনের একজন ব্যক্তির অপরিবর্তিত আপীল করার অধিকার কমিশনের সিদ্ধান্ত আদালত বিতর্ক প্রক্রিয়া অনুসরণ হিসাবে কাজ করে: দেওয়া আছে যে অনেক লাল টেপ মধ্যে শ্রম সম্পর্ক, রাশিয়া মধ্যে কোন শ্রম বিরোধ, এমনকি প্রথম নজরে আপাতদৃষ্টিতে একটি এক সমাধান করা যেতে পারে, সবচেয়ে অপ্রত্যাশিত ভাবে. অতএব, এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রস্তুতি এবং স্বাক্ষরের কর্মীদের নথি অনুমান করা সম্ভব ঝুঁকি তারা হতে পারে জন্য উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা.
