থেকে অযোগ্যতা করার জন্য, অযৌক্তিক প্রত্যাশা, দরিদ্র যোগাযোগ, এবং এমনকি অভদ্র আচরণ মানা, এটা আমরা সব অভিযোগ সম্পর্কে আমাদের সুপারভাইজার সময় থেকেকিন্তু যখন আপনি বন্ধ করার অভিযোগ সহকর্মীদের, এবং ইস্যু একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ."কখনও কখনও একটি অধিবেশন যথেষ্ট, যদি সমস্যা হয়, গৌণ"লিখেছেন ফিলিস মধ্যে একটি, সালে নিউ ইয়র্ক টাইমস নিবন্ধ 'কিভাবে অফিস হয়ে অভিযোগ বিভাগের."কিন্তু যদি, এটা গুরুতর নিছক অভিযোগ যথেষ্ট হবে না. যদি আপনি সিদ্ধান্ত নেন, এটা সময় থেকে একটি চিঠি লিখতে অভিযোগ সম্পর্কে আপনার সুপারভাইজার, সাবধানতার সাথে এগিয়ে যান, যত্ন এবং পেশাদারি. ফাইলিং অভিযোগের একটি চিঠি সম্পর্কে আপনার সুপারভাইজার হতে পারে একটি নাজুক পরিস্থিতি. আপনি সম্পর্কে চিন্তা করতে পারে আরও ক্ষতিকর, আপনার অফিস, সম্পর্ক, বা এমনকি আপনার হারানো কাজের. তবে আপনার সুপারভাইজার মধ্যে আকর্ষিক হয় কোন ধরনের হয়রানি, বৈষম্য, কাজ নীতি লঙ্ঘনের বা অবৈধ কোম্পানি চর্চা, এটা মূল্য আপনার মঙ্গল এবং যে আপনার সহকর্মীদের একটি ইস্যু করার অভিযোগ. এবং অনুযায়ী তার নিবন্ধ 'চার বার যখন আপনি উচিত, অভিযোগ সম্পর্কে আপনার বস, এই কারণে, এছাড়াও আপনি এনটাইটেল আইনি সুরক্ষা বিরুদ্ধে প্রতিশোধের. অনেক কোম্পানি আছে, একটি আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া জন্য দেয়ার অভিযোগ. পরীক্ষা আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা আপনার মানব সম্পদ বিভাগের জন্য কোম্পানির পদ্ধতি. অধিকাংশ ক্ষেত্রেই, আপনার অক্ষর হতে হবে, সুরাহা করার জন্য, আপনার এইচআর ডিপার্টমেন্ট. যদি আপনার কোম্পানি আছে না, একটি এইচআর ডিপার্টমেন্ট, খসড়া, আপনার চিঠি থেকে একটি উপযুক্ত ব্যক্তি আপনার কোম্পানির নির্বাহী টিম. এই হতে পারে আপনার উচ্চতর এর বস বা আকারের উপর নির্ভর করে, আপনার অফিস, কোম্পানি প্রেসিডেন্ট. পরীক্ষা আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক জন্য অভিযোগ পদ্ধতি. একবার আপনি জমা অভিযোগের একটি চিঠি আপনি নিতে পারবেন না, ফিরে আপনার অভিযোগ. যে সচেতন হতে হবে, এইচআর উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয় তদন্ত করার জন্য আপনার অভিযোগ. 'যে এর মানে হল যে, এমনকি যদি তারা একটি নীতি পালন আপনার অভিযোগ গোপনীয়, আপনার বস, ব্যক্তি আপনি সম্পর্কে অভিযোগ, এবং আপনার সাক্ষী এবং অন্যান্য সহকর্মীদের সম্ভবত এটি সম্পর্কে জানতে' বলেছেন. নিশ্চিত হতে আপনার অভিযোগ রাখা বৈধতা এবং আপনি সঠিক প্রমাণ করার জন্য সমর্থন, আপনার দাবি. এই অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, ইমেল মধ্যে আপনি এবং আপনার উচ্চতর, সাক্ষী বিবৃতি থেকে অন্যান্য সহকর্মীদের, এবং অন্যান্য তথ্য আপনি নথিভুক্ত আপনার নিজের ভাষায়. শুরু, আপনার চিঠি দ্বারা পরিচয় নিজেকে, আপনার অবস্থান, কোম্পানির সঙ্গে আপনার মেয়াদ সঙ্গে, কোম্পানি এবং জানায় যাকে আপনার অভিযোগ সংক্রান্ত. পরবর্তী রাষ্ট্র আপনার দাবি এবং পেশাগতভাবে প্রদান, একটি সারসংক্ষেপ ঘটনা পর্যন্ত নেতৃস্থানীয়, আপনার অভিযোগ. অন্তর্ভুক্ত প্রকৃত বিবরণ, যেমন তারিখগুলি এবং টাইমস অফ উদাহৃত ঘটনা প্রতিলিপি কথোপকথন, সাক্ষী বিবৃতি নীতি লঙ্ঘন উদ্ধৃতির, এবং কোন পদক্ষেপ আপনি গ্রহণ করতে প্রশমিত বা সমস্যা সমাধান. আপনি যদি মনে করেন আপনি বিপদের মধ্যে আছে, এটা যুক্তিযুক্ত অনুরোধ বিচ্ছেদ থেকে আপনার সুপারভাইজার শেষ পর্যন্ত অভিযোগ তদন্ত. শেষ করা, আপনার চিঠি দ্বারা বিস্তারিতভাবে পরবর্তী পদক্ষেপ. আপনি অনুসরণ আপ মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সময় ফ্রেম. পর্যালোচনা আপনার কোম্পানীর নীতি উপর জমা কিভাবে আপনার অভিযোগ পত্র. ইমেইল ঠিক আছে, বা আছে, এইচআর পছন্দ করেন, একটি প্রিন্টেড কপি. এটা সবসময় ভাল আছে, একটি হার্ড কপি আপনার অক্ষর হিসেবে আনুষ্ঠানিক ডকুমেন্টেশন. জমা দেওয়ার এক থেকে কপি এইচআর এক করার জন্য, আপনার অ্যাটর্নি (যদি আপনি অনুগমন করা হয় আইনি আশ্রয়) এবং একটি কপি রাখা জন্য আপনার নিজের রেকর্ড. অনুরোধ গোপনীয়তা এবং একটি স্বীকৃতি প্রাপ্তির, আপনার চিঠি. ভিত্তি করে মেট্রো এলাকায়. ফ্রেডেরিক লেখা হয়েছে, যোগাযোগ এবং ক্যারিয়ার সংক্রান্ত টুকরা.
